שכר הוא למעשה גמול שאנו מקבלים בתמורה לשירות שסיפקנו או שמא גמול שאנו מעניקים בתמורה לשירות אותו קיבלנו. את גובה השכר קובעים מראש מספק השירות ומקבל השירות או שמא מעסיק ועובד. כאשר אנו מדברים על חברות, בתי עסק וארגונים, הרי שהעובדים בהם מקבלים את שכרם על ידי תלוש שכר אותו הם מקבלים בתאריך קבוע במהלך כל חודש. בתוך תלוש השכר ניתן למצוא את המרכיבים הפיננסיים השונים של המשכורת לרבות: מס בריאות, קרן השתלמות, פנסיה, מס הכנסה וביטוח לאומי. כחלק מתפקידו חשב שכר עוסק בעיבוד והנפקה של תלושי שכר אשר בסופו של דבר מגיעים לעובדי החברה. בנוסף על כך, מעבר להיבט הפיננסי חשב שכר עוסק גם בפנסיות, דיני מס הכנסה, דיני עבודה ועוד שלל נושאים אחרים.
מי מתאים לקורס חשבי שכר?
חלק גדול מן האנשים אשר ניגשים לקורס חשבי שכר הם אנשים העוסקים בהנהלת חשבונות וכוח אדם, כמו כן ישנם מנהלים רבים הניגשים לקורס חשבי שכר במטרה להקנות לעצמם כלים יעילים וחיוניים שיעזרו להם לנהל את נושא השכר בחברות שלהם. במסגרת לימודי חשבות שכר משתתפי הקורס רוכשים ידע בשלל נושאים שונים וחשובים אותם יש לדעת כדי לעסוק בחשבות שכר.
לימודי חשבות שכר מתאימים לכל מי שמעוניין לקחת חלק במסלול לימודים מאתגר ומרתק, בין אם המטרה היא רכישת ידע רב וחשוב, כלים ומיומנויות הנדרשים לצורך השתלבות במשרות שונות בענף ובין אם המטרה היא העשרת ידע והרחבת אופקים.
קורס חשבי שכר מתאים בעיקר לאנשים אשר יודעים כיצד לתפקד בזמן לחץ, אנשים בעלי חוש אחריות גבוה, אנשים דייקנים שברצונם לעבור מסלול לימודים מקצועי ואיכותי שיעזור להם להשתלב בתחום חשבות השכר בצורה האידיאלית.
מהם תנאי הקבלה לקורס חשבי שכר?
לא קיימים תנאי קבלה קבועים לקורס חשבי שכר אך למרות זאת חלק גדול ממוסדות הלימוד בארץ דורשים 12 שנות לימוד, בנוסף על כך ישנם מוסדות לימודיים אשר דורשים תעודת בגרות מלאה. מוסדות לימוד מסוימים ידרשו גם מעבר של בחינת קבלה או ראיון קבלה על מנת לבדוק את רמת ההתאמה של המועמדים לקורס.
