בחברה המודרנית, שבה נשים רבות ממלאות תפקידים משמעותיים בשוק העבודה, האיזון בין קריירה לאמהות הופך לאתגר מורכב. רבות מהן, לאחר תקופת לידה והורות, שואפות לחזור למעגל העבודה, אך מתמודדות עם קשיים רבים.
הקשר בין שכר בכירים וגמישות בעבודה
שכר בכירים מתייחס לרמות השכר הגבוהות ביותר בשוק העבודה, בדרך כלל בתפקידים ניהוליים או מקצועיים הדורשים מומחיות וניסיון רב. גמישות בשעות העבודה, לעומת זאת, מתייחסת ליכולת של העובדים לשלוט בלוח הזמנים שלהם, כולל שעות העבודה, ימי העבודה ומיקום העבודה.
האם יש קשר בין שני המושגים הללו?
מחקרים מסוימים מצביעים על כך שעובדים בתפקידים בכירים נוטים ליהנות ממידה רבה יותר של גמישות בשעות העבודה. זאת, בין היתר, בשל האוטונומיה והאחריות המוגברת המאפיינות תפקידים אלו, כמו גם היכולת שלהם לנהל את זמנם ביעילות ולהשיג את היעדים גם ללא פיקוח צמוד. בנוסף, ארגונים רבים עשויים להציע גמישות בשעות העבודה כתמריץ לעובדים בכירים, במטרה למשוך ולשמר כישרונות מובילים. כמו גם מורים הרוצים לבצע שינוי קריירה כך גם אמהות רבות יכולות לשלב את קורס חשבי שכר בתור מסלול שינוי קריירה.
האם גמישות בעבודה היא הפתרון לאמהות?
עבור אמהות רבות, גמישות בשעות העבודה מהווה גורם מכריע ביכולתן לשלב בין קריירה למשפחה. גמישות כזו מאפשרת להן לתאם את שעות העבודה עם צרכי המשפחה, כגון טיפול בילדים, הסעות לבית הספר ופעילויות אחרות. בנוסף, היא עשויה להפחית את הלחץ והמתח הכרוכים בניסיון לאזן בין דרישות העבודה לבין האחריות ההורית.
עם זאת, חשוב לזכור שגמישות בשעות העבודה אינה בהכרח פתרון קסם.
למרות היתרונות הרבים שלה, היא עלולה להוביל גם לטשטוש הגבולות בין עבודה לחיים האישיים, לקושי בהתנתקות מהעבודה ולהרגשת בידוד. בנוסף, לא כל סוגי העבודות מתאימים לגמישות בשעות העבודה, וישנם תפקידים הדורשים נוכחות פיזית או זמינות בשעות קבועות.
כיצד אמהות יכולות למצוא את האיזון הנכון?
עבור אמהות השואפות לשלב בין קריירה למשפחה, מציאת האיזון הנכון בין עבודה לחיים האישיים היא אתגר מתמשך. הנה מספר טיפים שיעזרו לכן לנווט בדרך זו:
- הגדירו סדרי עדיפויות: קבעו מהם הדברים החשובים ביותר עבורכן ועבור משפחתכן, ותכננו את לוח הזמנים שלכן בהתאם.
- היו גמישות: היו מוכנות להתאים את הציפיות שלכן ולהיות פתוחות לשינויים, הן בעבודה והן בבית.
- בקשו עזרה: אל תחששו לבקש עזרה מבן/בת הזוג, בני משפחה, חברים או מטפלת.
- תקשורת פתוחה: דברו עם המעסיק שלכן על הצרכים שלכן ובקשו גמישות בשעות העבודה במידת הצורך.
- טפחו את עצמכן: הקדישו זמן לעצמכן ולפעילויות שאתן נהנות מהן, כדי לשמור על בריאות נפשית ופיזית טובה.
שאלות נפוצות
האם כל המשרות הבכירות מציעות גמישות בשעות העבודה?
לא בהכרח. אמנם משרות בכירות רבות מציעות גמישות מסוימת בשעות העבודה, אך לא כולן. חשוב לברר זאת מראש עם המעסיק הפוטנציאלי.
האם גמישות בשעות העבודה פוגעת בקידום המקצועי?
לא בהכרח. עם זאת, חשוב להוכיח למעסיק שאתן מסוגלות לעמוד ביעדים ולהיות פרודוקטיביות גם במסגרת גמישה.
כיצד ניתן לשמור על איזון בין עבודה לחיים האישיים כאשר עובדים מהבית?
הגדירו גבולות ברורים בין זמן עבודה לזמן משפחה, וצרו סביבת עבודה ייעודית בבית.
האם כדאי לאמהות לחזור לעבודה במשרה מלאה?
התשובה תלויה בנסיבות האישיות של כל אמא ובצרכים של משפחתה. חשוב לשקול את היתרונות והחסרונות של כל אפשרות ולבחור במה שמתאים לכן ביותר.
האם מעסיקים מחויבים להציע גמישות בשעות העבודה לאמהות?
בישראל, החוק מחייב מעסיקים להציע הסדרי עבודה גמישים להורים לילדים עד גיל 8, בכפוף לתנאים מסוימים.
לסיכום
שילוב בין קריירה לאמהות הוא אתגר משמעותי עבור נשים רבות. אמנם שכר בכירים עשוי להציע גמישות מסוימת בשעות העבודה, אך חשוב לזכור שגמישות כזו אינה בהכרח פתרון קסם. מציאת האיזון הנכון בין עבודה לחיים האישיים דורשת תכנון, גמישות, תקשורת פתוחה ונכונות לבקש עזרה.
אל תוותרו על החלומות שלכן, הן בקריירה והן באמהות. עם התכנון והתמיכה הנכונים, אתן יכולות להשיג את שניהם.